Rekruttering handler om mer enn stillingsannonser

De beste kandidatene er sjelden på jobbjakt

Noe av det mest interessante med rekruttering er at de beste kandidatene ofte ikke aktivt søker nye jobber. De trives der de er, leverer gode resultater og får ofte nye muligheter gjennom nettverk og relasjoner før de begynner å lese stillingsannonser.

Derfor handler moderne rekruttering om langt mer enn å publisere en annonse og vente på søknader. Det handler om å forstå mennesker, bygge tillit og skape gode relasjoner over tid.

De beste samarbeidene starter ofte med en samtale

Det samme gjelder på kundesiden. Mange av de beste samarbeidene jeg har vært involvert i, startet ikke med et konkret oppdrag. De begynte med en kaffe, en diskusjon om markedet eller en samtale om utfordringer knyttet til vekst, ledelse og tilgang på kompetanse.

Gjennom samtaler med ledere, HR-ansvarlige og kandidater blir jeg stadig minnet på hvor verdifulle slike møter er. Ikke nødvendigvis fordi vi skal gjøre forretninger der og da, men fordi vi lærer av hverandre og får nye perspektiver på arbeidslivet og markedet vi opererer i.

Verdien av relasjoner i rekruttering

I et arbeidsmarked som stadig er i endring, blir relasjoner viktigere enn noen gang. Enten det handler om rekruttering, executive search, lederutvikling eller interimledelse, er innsikt og dialog ofte nøkkelen til å finne de beste løsningene.

Derfor ønsker jeg å prioritere flere slike møter fremover.

La oss ta en kaffe

Har du lyst til å diskutere rekruttering, executive search, lederutvikling, interimledelse eller hvordan du opplever arbeidsmarkedet akkurat nå, tar jeg gjerne en kaffe.

Med snart 20 års erfaring i markedet deler jeg gjerne perspektiver og erfaringer – og er minst like interessert i å høre hva som opptar deg og din virksomhet.

Hva opplever du som den største utfordringen med å tiltrekke, utvikle eller beholde de rette menneskene i dag?