Trygghet i overgangen – verdige prosesser for alle.
OMSSTILLING / OUTPLACEMENT
Profesjonell støtte til ansatte som står i omstilling – slik at virksomheten ivaretar mennesker, kultur og omdømme på en god måte.
STØTTE
1:1
individuell oppfølging med seniorrådgiver gjennom hele prosessen.
Erfaring
Solid kompetanse
Seniorrådgivere med bakgrunn fra ledelse, HR og rekruttering – som forstår både virksomhet og medarbeider.
Retning
Tydelig fremdrift
Strukturert karrierestrategi og praktisk jobbsøkerstøtte som gir økt trygghet og motivasjon.
Nettverk
Sterk tilstedeværelse
Tilgang til det skjulte arbeidsmarkedet og et bredt nettverk i norsk næringsliv.
HVA ER OUTPLACEMENT?
Profesjonell støtteordning for ansatte i overgangsfaser.
Outplacement er en profesjonell støtteordning for ansatte som blir overtallige eller må forlate virksomheten. Målet er å hjelpe den enkelte raskere videre til ny jobb, samtidig som arbeidsgiver ivaretar mennesker, kultur og omdømme på en god måte.
Hos Raadgiverhuset Rekruttering kombinerer vi karriererådgivning, rekrutteringskompetanse og markedskunnskap for å skape trygge og verdige prosesser – både for virksomheten og den ansatte.
Ordningen er fradragsberettiget for arbeidsgiver og ikke skattepliktig for den ansatte – noe som gjør dette til en verdifull investering for begge parter.
HVA FÅR DEN ANSATTE?
Støtte til å stå sterkere i arbeidsmarkedet.
Kartlegging av kompetanse
01
Gjennomgang av bakgrunn, erfaring, styrker og mulighetsrom for å bygge selvinnsikt og retning.
Coaching og karriererådgivning
02
Personlig sparring om videre karrierevalg, motivasjon og hvilke veier som passer best.
03
CV, søknad og LinkedIn
Profesjonell bistand med dokumenter og profil som skiller seg ut i konkurransen om ny jobb.
04
Intervjutrening og strategi
Praktisk forberedelse til intervjuer, inkludert øvelser, tilbakemeldinger og jobbsøkerstrategi.
05
Trygghet og motivasjon
Økt selvinnsikt, kontroll og tro på egne muligheter i en krevende overgangsfase.
Nettverk og markedstilgang
06
Introduksjon til relevante nettverk og muligheter i det skjulte arbeidsmarkedet.
DEN MENNESKELIGE TILNÆRMINGEN
«En verdig prosess for den ansatte er også en styrke for virksomhetens omdømme.»
Vi kombinerer profesjonell rådgivning med respekt og omsorg – slik at den ansatte opplever større kontroll og trygghet, samtidig som virksomheten viser ansvarlighet.
NÅR BØR VIRKSOMHETER TILBY OUTPLACEMENT?
En investering i mennesker og omdømme.
Outplacement bidrar til at ansatte kommer raskere videre, samtidig som virksomheten viser ansvarlighet og omsorg i krevende situasjoner.
- Omstilling
- Nedbemanninger
- Ivareta ansatte
- Beskytte omdømmet
- Ryddig prosess
- Fradragsberettiget
- Ikke skattepliktig
- Raskere videre
NYE VEIER
Fra overgang til ny retning.
Målet vårt er at kandidaten skal stå sterkere i konkurransen om ny jobb – og oppleve større kontroll og trygghet i prosessen.
Trygge prosesser, verdige overganger.
VÅR TILNÆRMING
Vi skreddersyr outplacement-programmet til den enkelte og virksomhetens situasjon. Med solid erfaring fra rekruttering og lederutvikling gir vi både praktisk jobbsøkerstøtte og den personlige oppfølgingen som skaper trygghet i en krevende fase.
